Een belangrijk instrument voor personeelsmanagement is het houden van functioneringsgesprekken. Doelen stellen, zowel vanuit de onderneming als persoonlijke doelstellingen van de medewerker. Het POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) kan daartoe een goed hulpmiddel zijn. Veelal wordt dan de derde weg gezocht en gevonden om gezamenlijk een succes te maken van de samenwerking.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten